“跳槽新常态”,年轻人真的准备好了?-亚博网页版

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注时政热点:转行的新常态,年轻人知道准备好了。据调查,62%的2017级应届毕业生确认自己必须再次获得低收入,再次选择职业,6成以上的90后大学生的第一份工作反感了一年。

专家指出,与20年前不同,现在人们仍然以频繁的替换工作,甚至跨越行业和城市为耻。这是国内工作场所日益成熟的时期,不必惊讶的新常态。(12月20日《中国青年报》)在非常宽阔的时期,年长者容易对频繁跳槽的年轻人视而不见,指出这是盲目的,年轻人缺乏职业精神和职场定力的表现。

但是,随着时代的发展,人们发现拒绝年轻人像他们的父母一样,从一个单位开始就一直不合时宜。社会对换工作的宽容更低,甚至一些年轻人不会因为坚持工作而被指出不愿进取。在此背景下,跳槽的新常态被媒体作为坦率的命题抛弃。许多年轻人可能不会为换工作的新常态而掌声,认为可以自由换工作的时代不会使自己更加精彩。

但是,有一点年轻人警告说,换工作的新常态明确地拒绝了年轻人更高的职场,只要学习居安思危,就有可能在这样的新常态下构筑人生引人注目的浪潮,在任何环境下都不能让自己看起来更好。跳槽的新常态只包括自主跳槽和被动跳槽。积极跳槽的激增表明了职场人的生存状态的根本变化。

人们依赖某个单位的光环,逐渐摆脱了按照规则在某个地方混合资格的工作模式,必须打自己带光环的职场人。正如着名媒体人罗振宇明确提出的u盘化生存,人们必须将自己变成具有信息、系统的u盘,可以用于该计算机(该单位),一旦拔出,也可以用于另一个计算机(另一个单位)。

这本质上对职场人士明确提出了更高的拒绝,也就是说,只有大大提高了自己的职业技能,才有可能在换工作的新常态下如鱼得水。被动跳槽暴增,警示岗位风险提升。

铁饭碗越来越少,无论继续多么好的行业和公司,都要保持危机意识,如果有一天行业和企业进入衰退期,自己被迫进入低收入市场,有什么核心竞争力。即使暂时看到危机,也要保持随时优雅地离开的能力,在闲暇时跪下不吃等杀戮,混合一生,已经成为痴心妄想。当然,跳槽新常态的产生,背后有社会福利制度的完善、户籍制度的开放、法律制度环境的完善等诸多因素,缩短了跳槽成本,修改了程序。

但是,无论如何,跳槽变得更容易,不同等的跳槽变得不重要,不必慎重对待。换工作只是一种手段,不是目的。换工作本身会让我们看起来更好。

我们必须始终保持向下奋发的姿态。我们不能在换工作的新常态中失去工作的第一颗心。文/段思平更多关于信息请求采访时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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